pixabay
Od dłuższego czasu widzimy, jak spora część Polaków coraz chętniej rozważa wyjazd za granicę w poszukiwaniu lepszych warunków pracy i wyższych zarobków. Jednym z ich kierunków jest Holandia – kraj słynący z rozwiniętej gospodarki, wysokiego standardu życia i otwartości na pracowników z innych państw. Czy praca w Holandii jednak rzeczywiście się opłaca i jakie wyzwania niesie ze sobą decyzja o podjęciu zatrudnienia w tym kraju?
Wiatraki, tulipany, kilometry ścieżek rowerowych i wyśmienite sery. O Holandii słyszeliśmy już wiele, jednak czy faktycznie warto tam mieszkać i pracować? Okazuje się, że takie rozwiązanie może być bardzo opłacalne, czego dowodem są tysiące osób z całego świata, które decydują się na pracę w Holandii. Z czego to wynika? Otóż Holandia oferuje bardzo konkurencyjne wynagrodzenia, które często są wyższe niż w wielu innych krajach Europy – od 1 stycznia 2022 roku płaca minimalna wynosi tu 1725 euro brutto miesięcznie, co w przeliczeniu daje stawkę 78 euro dziennie. Na najlepsze zarobki mogą liczyć osoby pracujące w takich zawodach jak np. lekarz, prawnik, architekt czy informatyk. Co ciekawe, nawet w tych sektorach, w których wymagania pracownicze są przeważnie niższe, można liczyć na naprawdę godziwą płacę.
Warto też podkreślić, że Holandia słynie z tego, że pracodawcy dbają tu o swoich pracowników, oferując im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także liczne świadczenia socjalne, ubezpieczenie zdrowotne, a także płatne urlopy i dni wolne od pracy. Holenderski rynek pracy jest także znany z elastyczności, oferując różne formy zatrudnienia, począwszy od umów na czas określony, aż po pracę tymczasową i sezonową, co umożliwia łatwe dopasowanie pracy do indywidualnych potrzeb.
Co więcej, Holandia oferuje szerokie możliwości rozwoju zawodowego, zarówno poprzez dostęp do szkoleń i kursów, jak i poprzez przejrzyste ścieżki kariery w wielu branżach. Pracownicy mają możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji i awansu, ciesząc się równocześnie wysokim standardem życia, rozwiniętą infrastrukturą miejską oraz szeroką ofertą kulturalno-rozrywkową. Wszystko to sprawia, że na pracę w Holandii decydują się m.in. pary, które chcą zarobić trochę więcej niż w Polsce i odłożyć pieniądze np. na wesele, własne mieszkanie lub rozkręcenie biznesu w Polsce.
Podjęcie pracy w Holandii może okazać się atrakcyjną perspektywą, ale niestety wiąże się też z pewnymi wyzwaniami, o których warto pamiętać. Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że choć wiele osób w Holandii mówi po angielsku, to znajomość języka niderlandzkiego często jest niezbędna w codziennym życiu i pracy. W niektórych sektorach, szczególnie tych wymagających kontaktu z klientem, język niderlandzki może być wręcz konieczny.
Holandia, a zwłaszcza większe miasta jak Amsterdam czy Utrecht, są miejscami o stosunkowo wysokich kosztach życia. Wynajem mieszkania, opłaty za media oraz codzienne wydatki mogą być znacznie wyższe niż w Polsce, co w efekcie może wpłynąć na ogólną opłacalność pracy. Przyjazd do Holandii wiąże się też z koniecznością załatwienia wielu formalności, takich jak rejestracja w urzędzie gminy, uzyskanie numeru BSN (Burger Service Nummer) czy otwarcie konta bankowego. Te procedury mogą wydawać się czasochłonne i wymagać zarówno dobrej organizacji, jak i znajomości języka.
Do tego wszystkiego dochodzi kwestia zakwaterowania. Znalezienie odpowiedniego mieszkania może być trudne, szczególnie w dużych miastach, gdzie popyt na wynajem jest bardzo wysoki. Warto być przygotowanym na konieczność wpłacenia wysokiej kaucji oraz podpisania długoterminowej umowy najmu. Na koniec należy zaznaczyć, że holenderska kultura pracy może różnić się od polskiej. W Holandii duży nacisk kładzie się na równowagę między pracą a życiem prywatnym, a hierarchia w firmach jest zazwyczaj mniej widoczna. Ma to swoje plusy (m.in. ilość godzin pracy w tygodniu wynosi tu 35-40), jednak adaptacja do nowych norm i oczekiwań może zająć trochę czasu, zwłaszcza dla osób, które są mocno przywiązane do polskich zwyczajów w środowisku pracy.
Niezwykle ważną kwestią przy planowaniu wyjazdu pracowniczego do Holandii jest rozeznanie się w kwestii transportu. Kraj ten położony jest dosyć daleko od Polski, dlatego warto z większym wyprzedzeniem ustalić wybór środka transportu, a następnie przewoźnika, na którego będziemy mogli liczyć zarówno pod względem komfortu, jak i bezpieczeństwa. Wśród różnych opcji dostępnych na rynku na szczególną uwagę zasługują przewozy do Holandii oferowane przez Sindbad. Firma oferuje regularne połączenia międzynarodowe, zapewniając przy tym wysoki standard usług, w tym m.in. ergonomiczne fotele, dostęp do Wi-Fi oraz klimatyzację, dzięki czemu nawet bardzo długa trasa upływa w komfortowych warunkach. Zachęcamy do sprawdzenia rozkładów i rezerwacji biletów!
